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| Periodistas del "The Wall Street Journal" leen el diario en la sala de noticias. |
Noticias, Página 2.
Más alarmante es que solo 49 por ciento de los
egresados de minorías encontraron empleo al terminar sus estudios., mientras
que esa cifra sube a 66 por ciento para sus pares de origen blanco, según
Williams.
Un motivo que hace que los egresados de las
minorías étnicas tengan dificultad para encontrar trabajo es que la mayoría de
las salas de redacción ofrecen pasantías no remuneradas, algo que muchos de
estos estudiantes no pueden permitirse debido a sus bajos ingresos.
Además, los estudiantes de minorías tienen más
probabilidades de asistir a colegios menos dotados que quizás no tengan los
recursos suficientes para publicar un periódico, añadió el estudio.
Otra razón está vinculada a las limitaciones
financieras de los periódicos.
“Es todo un desafío para las organizaciones de
noticias mantener una fuerza laboral diversa en momentos en que los medios de
comunicación tradicionales tienen dificultades económicas”, sostuvo Peck.
Además, los contratos sindicales favorecen la desigualdad
laboral, explicó Doris Truong, redactora del diario “The Washington Post” y
presidenta provisoria de Unidad, una alianza integrada por la Asociación de Periodistas Asiático-Estadounidenses, la Asociación Nacional de Periodistas Lesbianas y
Gays y la Asociación de Periodistas Indígenas Americanos.
“Una pieza de este rompecabezas son las
políticas de despido y los contratos sindicales que a menudo recompensan la
antigüedad y llevan a que aquellos que fueron contratados más recientemente se
vayan primero. Muchos periodistas de minorías tienen los puestos de trabajo
menos protegidos porque son los empleados de menor antigüedad”, aseguró Truong.
Entre las propuestas para aumentar la
representación de estos periodistas, Moriniere señala la inclusión del
periodismo de diversidad en los planes de estudio, diálogos en las salas de
redacción sobre la representación de los grupos minoritarios, y la adopción de
políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Peck hace hincapié en la importancia del
“talento autóctono”.
“Identificar a aquellos estudiantes locales
interesados en el periodismo y que tengan una conexión con una zona específica
será un factor fundamental en la diversificación de las salas de redacción. Es
un esfuerzo de largo plazo pero puede dar sus frutos”, expresó.
Organizaciones de la sociedad civil, como
Unidad, apuntan a aumentar la representación de los grupos minoritarios en el
periodismo y a promover una cobertura justa y completa sobre las cuestiones de
diversidad, etnia y género.
Pero no solo estos periodistas están
escasamente representados en los medios de noticias de Estados Unidos y el
resto del mundo.
El Informe Mundial sobre la Condición de la Mujer en los
Medios de Noticias, de la Fundación Internacional de Mujeres en los Medios,
señala que estas representan solo un tercio de la fuerza de trabajo en las 522
empresas periodísticas encuestadas en casi 60 países para el estudio.
Setenta y tres por ciento de los puestos
directivos son ocupados por hombres, frente a apenas 27 por ciento de mujeres.
“Cuando se trata de la representación de las
mujeres en las noticias, la situación es aún peor”, concluyó Moriniere.
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