lunes, 27 de abril de 2009

The White House hosts talks on disabilities


Presiden Barack Obama invited the leaders of the nation’s top disability organizations last Wednesday to brief them about his administration’s efforts to hire more people with disabilities in the basis of merit, and to explain them what his staff are doing to implement new initiatives for the disabled.

This invitation was the first time ever a president holding office has forwarded aiming to provide people with disabilities an opportunity to shape domestic policy in a tangible way. White House staff said president Obama wants to have hired disabled who are capable to shape policy, not as token positions, or only in disability policy areas.

Kareem Dale, special assistant to the president for disability policy, said Wednesday’s meeting was unprecedented. About 60 presidents and CEOs of almost every major national organization attented the event.

Paul J. Tobin, president of the United Spinal Asociation, who attented the White House, said he was glad the Obama administration is reaching out to disabled in ways never tried out before.

“I’m honered to be a part of this momentous gathering and commend the Adminstration for its willingness to host candid discussions on critical disability issues,” Tobin said.

Valerie Jarrett, senior adviser to president Obama, answered: “Consider us to be your partners.”

The meeting took place at the Eisenhower executive office building. Trooper Sanders, Michelle Obama’s deputy policy director, said both Obama and the First Lady are committed to improve conditions for the disabled nationwide. Sanders said the First Lady’s “intimate relationship” with the disabled also makes this cause worth working for.

Don Gips, director of presidential personnel, said they have made progress in hiring senior officials in the White House and federal agencies, as well as touching on plans to appoint more people with disabilities than ever before. He also announced new appointments, including Henry Claypool as director of the office of Disability at Health and Human Services. Gips said this appointment, among others, is critical to improving the lives of people with disabilities related to employment and healthcare.

Jeff Crowley, senior advisor on disability policy on the Domestic Policy Council, mentioned legislative achievements made by this administration, such as the Christopher and Dana Reeves Paralysis Act and the approval of the CHIP legislation, which provides funding to children with disabilities.

Jason Furman, deputy director of the National Economic Council, discussed the important role the disability community has in getting the economic recovery programs working. He also announced that his policy director is a person with a disability that will be starting with him in a few weeks.

domingo, 19 de abril de 2009

Libro de Chávez a Obama repunta en ventas


El libro que el presidente de Venezuela Hugo Chávez le regaló a su colega estadounidense Barack Obama tiene hoy el quinto lugar en ventas en Amazon.com.

La agencia Associated Press (Prensa Asociada), reporta que el salto al quinto escalafón, de antes estar en el 54,295 del título "Venas Abiertas de Latinoamérica: Quinientos Años de Invasiones a un Continente," o en inglés "Open Veins of Latin America: Five Centuries of the Pillage of a Continent," del periodista uruguayo Eduardo Galeano, está en alta demanda.

La edición de pasta dura se encuentra fuera de impresión. Galeano documenta como intereses foraneos han dominado y afligido a latinoamérica desde la colonización española. Es un libro de los favoritos entre izquierdistas en países del continente americano.

Junior Blind Olympics in South Los Angeles


A well reported and informative story about disabled youth who participated at the Junior Blind Olympics was published by The Daily News in Los Angeles on Sunday, April 19. Tony Castro explains in his article "A Competition with No Limits," that 220 students from a myriad of California and North America schools participated in the South Los Angeles sports event.

The Junior Blind Olympics is the main sports competition event for youth ages 6 to 19 who are physically disabled, blind, partially blind or multi-disabled. You can read the article's full text by visiting the newspaper's website at www.dailynews.com. Look for it in the news category. The Junior Blind Olympics were held at the Junior Blind of America, 5300 Angeles Vista Blvd. in Los Angeles, CA., on Saturday, April 18, 2009.

martes, 14 de abril de 2009

Discapacitados en UE: Portugal e Inglaterra lideran en empleos



Las personas discapacitadas en los países de la Unión Europea (UE) tienen mejores oportunidades de trabajo en Inglaterra, Portugal y Dinamarca que en el resto, según concluyo un estudio del proyecto comunitario Equal.

El puesto número uno es ocupado por Portugal, seguido de Inglaterra. El 55.2% de los discapacitados en edad de trabajar en Portugal estan empleados, seguidos por el 54.6 % en Inglaterra, y el 52.8% en Dinamarca.

Carla Aguiar, del Diario de Noticias de Lisboa, indicó que los más malos empleadores de discapacitados en la EU son Lituania, España e Italia. Para esos países no existen datos estadisticos de la ocupación laboral de personas con problemas físicos y mentales. Veintisiete países son miembros de la UE.

En relación del total de plazas laborales de la población activa y el empleo de discapacitados, Inglaterra encabeza la lista, con un 27.2% de puestos de trabajo, seguida por Dinamarca y Portugal, con 19.9% respectivamente. En España, la taza de discapacitados empleados es de 8.7%; en Lituania de 8.4%, y en Italia de 6.6%

La mayoría de las personas llevan una vida integrada, por sus propios medios, tienen familia, trabajo y ligas sociales plenas, según indica el estudio.

Sin embargo, muchos de ellos tratan de llevar a cabo mejores actividades en sus comunidades, mediante una plena integración social.

Equal cuenta con la participación de universidades, y de medios informativos que se han comprometido a crear canales de divulgación informativa sobre las posibilidades de empleo para los discapacitados.

Equal incluye un proyecto nombrado Responsibility, que estudia los impactos de la gestión de las diversidades laborales en pequenas y medianas empresas europeas.

Su objetivo es desarrollar, ensayar y comunicar políticas y prácticas vanguardistas en la obtención de mejores recursos humanos, en el marco de la responsabilidad social de las empresas, para crear puestos de trabajo enfocados en las personas con discapacidades físicas y mentales.

En la UE, el 16% de todas las personas laboralmente activas viven con discapacidades físicas o mentales. Ellos tienen entre 16 y 64 años.

Por recomendación de la Comision Europea, en la UE se define a las pequeñas y medianas empresas como las firmas que emplean entre 10 y 250 trabajadores, con actividades de negocios de hasta 50 millones de euros por año fiscal. Esto equivale a unos 63 millones de dólares.

Tan solo un 28% de estas empresas declaran que las actividades relacionadas con el empleo de discapacitados estan integradas en sus estrategias de negocios, según un informe del Observatorio de las Pequeñas y Medias Empresas (comunitarias) Europeas.

En Portugal, entre el 75 y el 83% de estas empresas presentan posibilades de empleos para los discapacitados en todo el país.

“Portugal es en efecto uno de los países europeos con mayor porcentaje de personas con [discapacidades] que cuentan con un empleo, pese a que un cuarto de las empresas dice que es imposible admitir a un ciego entre sus funcionarios’’, dijo Aguiar.

Aguiar mencionó que Jose Mendes de Barros, presidente de las Asociación Portuguesa de Parálisis Cerebral, sostiene que esta realidad económica apuesta a dar formación a las personas en áreas en que las probabilidades de integración en el mercado laboral son reales y no una acción solo para entretener a la gente.

Aguiar dijo que en el universo de 63 empresas consultadas en el estudio, “ser discapacitado sigue siendo considerado un obstaculo a la contratacion; más de un cuarto de sus gerentes rechazan definitivamente la posibilidad de contratar un trabajador ciego, al considerar que esa caracteristica les convierte en 'dificilmente integrables’".

Las deficiencias motrices son encardas con mayor tolerancia por 39.2% de las empresas en cuestión. Estas consideran ‘medianamente integrables’ a personas con problemas físicos. Es un porcentage cercano al 36.5% de los empresarios que contemplan a ex drogadictos como posibles trabajadores.

En la UE, unas 80 millones de personas viven con diferentes tipos de discapacidades. De ellas, unas 37 millones de personas tienen trabajo, o se consideran con posibilidades de obtener uno.